우리 가게에 적용되는 법정 의무,
3분이면 확인됩니다
업종과 직원 수만 고르면 근로계약서부터 퇴직금까지, 사장님이 지켜야 할 의무사항 27종 중 우리 사업장에 해당하는 것만 골라 보여드립니다.
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5인 미만? 5인 이상?
연차·가산수당·공휴일 유급휴일… 직원 수 5명을 기준으로 적용 의무가 크게 달라집니다. 어디까지 해당되는지 정확히 갈라서 알려드립니다.
근거 법령까지 함께
모든 항목에 근거 조문(근로기준법 등)과 위반 시 불이익을 함께 표기합니다. 애매한 설명 대신 출처 있는 정보만 담았습니다.
2026년 최저임금 반영
2026년 최저시급 10,320원 (월 209시간 기준 2,156,880원)을 비롯해 최신 시행 기준으로 안내합니다.
사장님 필수 계산기
전체 보기 →다가오는 의무 일정
내 사업장 D-day 보기 →- 매년 8월 5일까지2027년 최저임금 고시
- 매년 12월 31일까지성희롱 예방교육 연내 실시 기한
- 2027-01-012027년 최저임금 적용 시작
상황별 가이드
전체 보기 →- 알바가 갑자기 그만뒀을 때 사장님이 확인할 것들무단퇴사가 발생했을 때의 임금 정산 기한, 4대보험 상실신고, 퇴직금 판단 등 법령상 절차를 순서대로 정리했습니다.
- 직원을 내보내기 전에 확인해야 할 법정 절차해고예고 30일, 5인 이상 사업장의 서면통지 의무, 금품청산까지 — 해고 전에 법령이 정한 절차를 순서대로 정리했습니다.
- 5인 미만 사업장에 적용되는 노동법, 안 되는 노동법 총정리상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용되는 법정 의무와, 5인 이상부터 적용되는 규정을 근거 법령과 함께 구분해 정리했습니다.
- 근로계약서, 안 쓰면 벌금 — 언제, 무엇을, 어떻게 쓰나근로계약서에 반드시 들어가야 할 명시 항목, 작성·교부 시점, 미작성 시 제재, 고용노동부 표준서식 활용법을 정리했습니다.
- 주휴수당 지급 조건과 계산법, 사장님 기준으로 정리주휴수당이 발생하는 세 가지 조건(주 15시간·개근·계속근로)과 계산식, 2026년 최저시급 기준 예시까지 정리했습니다.